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10月13日，液化天然氣公司組織開展化工總控工職業(yè)技能等級認定，共11人參加中、高級認定。考試采用“理論+實操”模式，依托前期在崗培訓實現(xiàn)“訓考銜接、以考促能”，全面檢驗員工技能，為人才梯隊建設筑牢根基。  

精準施訓破難題，工學兼顧提能力。為助力職工高效通過技能認定，針對生產(chǎn)任務重，人員緊張的情況，公司打破“集中培訓、脫產(chǎn)學習”的傳統(tǒng)模式，創(chuàng)新采用“在崗培訓+靶向教學”相結合的方式，將技能提升融入日常工作。通過“一對一師帶徒”手把手傳藝、“現(xiàn)場實操演示”直觀教學等形式，圍繞DCS系統(tǒng)操作、工藝指標調整、現(xiàn)場突發(fā)狀況應急處置等技能開展指導，既避免了訓產(chǎn)脫節(jié)，又解決了“工學矛盾”，為考試筑牢能力根基。  

嚴陣以待展風采，規(guī)范操作顯素養(yǎng)。考試中，考生們展現(xiàn)出良好的應考狀態(tài)與職業(yè)素養(yǎng)。理論考試沉著審題、認真作答，熟練運用專業(yè)知識精準完成答題；實操環(huán)節(jié)，更是拿出“看家本領”，從作業(yè)前設備檢查、安全準備，到操作中的精準調控，全程遵守規(guī)范，步驟有條不紊，嚴謹細致。考評團隊則全程嚴格監(jiān)督、客觀評判，確保考核結果真實、準確反映員工的實際技能水平，真正實現(xiàn)“以考驗技、以考促學”。  

以考促建謀長遠，技能興企強根基。此次技能等級認定，不僅是對員工技能水平的一次全面“體檢”，更是公司落實“技能興企、人才強企”戰(zhàn)略的重要舉措。下一步，公司將堅定不移以職業(yè)技能等級認定為抓手，不斷完善技能人才培養(yǎng)的長效機制。通過“以考核驅動學習深化，以評價促進能力躍升”，持續(xù)壯大高水平技能人才隊伍，全面提升公司人才隊伍的綜合素質與核心競爭力，為公司生產(chǎn)安全、穩(wěn)定、高效運行提供堅實的人才保障。