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12月19日，陜西工人報(bào)（3版）對(duì)集團(tuán)公司民主管理工作進(jìn)行專題報(bào)道，現(xiàn)將有關(guān)內(nèi)容摘錄如下：

陜西燃?xì)饧瘓F(tuán)始終堅(jiān)持“厚德興企、用心工作、攜手并進(jìn)、共創(chuàng)幸福”的核心價(jià)值理念，在集團(tuán)公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)工會(huì)組織把企業(yè)民主管理與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相結(jié)合，鼓勵(lì)職工參與管理，促進(jìn)職工價(jià)值、組織價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的有機(jī)統(tǒng)一與有效實(shí)現(xiàn)，形成企業(yè)與職工的共同持續(xù)發(fā)展。

燃?xì)饧瘓F(tuán)工會(huì)組織把企業(yè)民主管理當(dāng)作促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制來(lái)抓，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，提升民主管理質(zhì)量，不斷豐富民主管理形式，注重與職工面對(duì)面座談、心貼心交流，不斷提高廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量，取得了積極成效。一是突出與職工的雙向溝通交流。燃?xì)饧瘓F(tuán)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子注重職工意見(jiàn)建議的收集、研究、反饋、改進(jìn)，召開(kāi)職工民主管理暨職工問(wèn)政問(wèn)效問(wèn)廉座談會(huì)，機(jī)關(guān)各處室就書(shū)面征詢的職工意見(jiàn)建議和與會(huì)職工代表的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)詢、意見(jiàn)建議，逐一進(jìn)行解釋答復(fù)，并積極改進(jìn)工作。二是不斷豐富民主管理內(nèi)容。通過(guò)印發(fā)提案表、征求意見(jiàn)表、深入基層調(diào)查研究、召開(kāi)座談會(huì)、與職工談話等方式，同時(shí)利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)渠道，及時(shí)務(wù)時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)，著力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的透明度和程序化，有效保證了在管理企業(yè)過(guò)程中職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是注重職工意見(jiàn)建議的采納應(yīng)用。對(duì)意見(jiàn)建議，可采納的制定措施組織落實(shí)，并及時(shí)回復(fù)廣大職工；不能采納的或暫時(shí)不具備實(shí)施條件的，及時(shí)說(shuō)明原因。始終堅(jiān)持以問(wèn)題為導(dǎo)向，制定改進(jìn)措施，明確相關(guān)責(zé)任，限期改進(jìn)落實(shí)到位。四是注重抓好企業(yè)民主管理的監(jiān)督考核。燃?xì)饧瘓F(tuán)以民主管理績(jī)效考核為抓手，專門列出“年度考核民主測(cè)評(píng)指標(biāo)”，設(shè)計(jì)相應(yīng)的量化分值，采取各單位自評(píng)打分、考核組考核的辦法，對(duì)每個(gè)單位民主管理績(jī)效進(jìn)行嚴(yán)格考核，考核結(jié)果計(jì)入企業(yè)綜合績(jī)效考核。